国企高管薪酬一般多少？国企高管薪酬规定有哪些？

国企高管薪酬一般多少?

高管薪酬对于普通员工来说，还是比较高的。

一般30万到200万。

重庆市官网公布了35家市属重点国有企业负责人的年薪。国资委披露的工资信息包括应付工资、其他货币收入(2017年安全奖)、社会保险、企业年金、补充医疗保险和住房公积金单位。

数据显示，这些国有企业领导人的税前工资大多在50多万元至60多万元之间，最高的是重庆机场集团，其董事长兼总经理2017年税前工资为72.05万元，最低的是重庆钢铁(集团)有限公司，其董事长工资为15.28万元。

111企业中税前年薪高达120万元，分别是招商局集团公司董事长和总经理，大多数央企负责人年薪在50-80万元之间，而较低的约为40万元。

不同行业、不同规模、不同效益条件的央企，薪酬差距明显。

税前工资超过一百万的有十几个人，主要在华润(集团)有限公司、招商局集团有限公司、中国港中旅集团公司。这些企业的共同特点是：总部设在香港，工资水平历史上相对较高，企业效益基本稳定。

电力央企负责人年薪80万左右。2015年主要负责人年薪70多万元，与中国航天、中航工业等军工央企负责人工资处于同一区间。近两年经营困难的钢铁央企负责人年薪相对较低。其中鞍钢集团董事长年薪47万元，WISCO集团董事长年薪43万元。

国企高管的薪酬规定有哪些?

新规定的内容涉及国有企业负责人的薪酬结构、薪酬体系、基本年薪、绩效年薪、补充保险、岗位消费标准模式和监督体系。重点是奠定我国国有企业高管薪酬体系的总体框架和薪酬水平的大致范围。鉴于金融业的特殊性，本规定颁布后，相关主管部门将针对金融和非金融企业等发布具体实施细则。各地也将参照本规定出台相关地方性法规，全面规范国有企业负责人的薪酬管理。

与员工平均工资挂钩

为确保条例的实施和有效性，新条例将以国务院行政法规的形式颁布，之后，财政部， 证监会， 银监会等部门将各司其职，共同推进国有企业负责人薪酬分配制度的规范化，促进薪酬分配关系的合理化。

全国统一办法出台后，各地将结合自身实际，进一步制定实施细则。据知情人士透露，新的国企高管薪酬确定标准将不再按行业和企业划分，而是更多地与地区经济实力和员工平均工资水平挂钩。但是根据各个行业的不同收益，还是会有一个参考系数来维持一定的合理差距。

薪酬与绩效挂钩，高管与员工之间的差距缩小，整体水平低于改革前。

负责人的工资是怎么确定的?

工资由绩效年薪和基本年薪、任期激励收入三部分组成。基本年薪是企业负责人的年度基本收入。考虑到在不同企业工作的集中管理企业负责人，为了体现薪酬分配的公平性，原则上确定相同的基本年薪。根据年度考核结果的不同档次，结合绩效年薪调整系数，在负责人基本年薪的一定倍数内确定。基本年薪的具体水平根据企业上一年度职工平均工资的一定倍数确定。绩效年薪关系到管理企业负责人的年度考核结果。任期奖励收入与管理企业负责人的任期考核结果有关，根据任期考核结果的不同等级确定。

国企高管薪酬并没有想象中那么高，但是也不低，有的行业比较低，但是在合理范围之内，薪酬体系的建立，必然有其合理之处，上述内容仅供参考，不做具体评判。

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